THOUSAND VOOR ALLEN: VREEMDE STEMMEN

16 juni 2020

THOUSAND VOOR ALLEN: VREEMDE STEMMEN
PDQ Koeriersdienst

Bij Thousand geloven we dat bedrijven, gemeenschappen en teams beter worden als er verschillende stemmen en meningen aan tafel zitten. Onze prioriteit is om de stemmen te versterken van degenen die normaal gesproken niet de kans krijgen om gehoord te worden. Daarom geven we, om Pride deze maand te vieren, ons platform aan onze queer- en BIPOC-teamleden, om hun berichten te verheffen en te delen wat inclusiviteit en gemeenschap voor hen betekenen.

Maak eerst kennis met Victor Go.


Thousand : Vertel us a over jezelf.

Victor Go: Ik ben a Mexicaans-Amerikaanse transgender non-binaire beeldend kunstenaar en dichter. Mijn voornaamwoorden zijn zij/hen. Toen ik opgroeide, wilde ik altijd a artiest, a zanger, a spreker zijn, iemand die hun lichaam gebruikte als a vat voor het vertellen van verhalen. Ik werd a community-organisator om mijn community te helpen hun magie te delen. Ik probeer prioriteit te geven aan Black and Brown Trans-stemmen en verhalen. 

T: Wat zijn enkele LGBTQ+-organisaties waar je van houdt?

VG: Transgender District runt 's werelds eerste wettelijk erkende transgender-district, midden in San Francisco's Tenderloin, opgericht door zwarte transvrouwen.

Voor de gworlen zamelt geld in om zwarte transgenders te helpen hun huur te betalen en genderbevestigende procedures te hebben.

Black Trans Travel Fund biedt Black Trans-vrouwen in New York en New Jersey financiering voor privé-autoritten als veiliger vervoersopties. Momenteel zijn zwarte transvrouwen onevenredig het doelwit van politie, geweld en moord, dus het is van cruciaal belang dat we de leden van onze samenleving die het meeste risico lopen, beschermen.

Ik ben ook een van de oprichters van Ruimtemakers – opgericht in februari 2019, samen met mijn partner, Ly Tran. Onze relatie bood us a ruimte om gesprekken te voeren over culturele identiteit en de impact ervan op het idee van succes voor queer en trans BIPOC in Amerika. Samen ontdekten we dat deze gesprekken privé tussen ons en collega's plaatsvonden, maar er was echt geen openbare ruimte gewijd aan het verkennen van de elementen die us verbinden. Het doel van Spacemakers is om onze community offline te krijgen, van hun apparaten af ​​en in a fysieke ruimte om zinvolle discussies te voeren over onze complexe identiteiten. Terwijl we verwantschap opbouwen door onze activiteiten, beginnen we onze inspanningen te mobiliseren om de wereld om us positief vorm te geven om toegankelijk en inclusief te zijn. Spacemakers heeft met succes goedhartige vreemden met elkaar verbonden om vrienden, mentoren, artistieke medewerkers en vooral a netwerk van onvoorwaardelijke steun te worden. 

Je kunt meer leren over Spacemakers door te volgen: @spcmkrs op Instagram, en door enkele interviews te lezen met de impressionist en Klis Media. We hebben ook a heel kort podcast-interview opgenomen met Full-service radio

PDQ Koeriersdienst

T: Wat maakt voor jou a comfortabele en inclusieve werkplek? Wat voor soort beleid bevordert volgens u een omgeving van diversiteit en inclusie?

VG: Comfortabele en inclusieve werkplekken voor transgenders zijn gemakkelijk te realiseren door organisaties van elke omvang. Bedrijfsleiders moeten een omgeving creëren die vrij is van intimidatie, discriminatie en gevaar door niet alleen het beleid binnen hun hele team af te dwingen, maar ook door specifieke gevallen van inclusiviteit actief te promoten. Het is niet voldoende om een ​​algemeen antidiscriminatiebeleid te hebben. Werkgevers moeten hun erkenning van transgender-identiteiten uitdrukken en openlijk voor hen pleiten. Hier zijn enkele tastbare hulpmiddelen om een ​​inclusieve werkomgeving te creëren:

- Ga de confrontatie aan met cisgender-privileges op de werkplek door deze aan te pakken in uw werknemershandboeken, waarden, beleid en training. Zoek Trans-stemmen die bereid zijn je te helpen de juiste manieren te vinden om dit onderwerp aan te pakken. U kunt in het hele bedrijf a oproep plaatsen, zodat u niemand zonder hun toestemming uitschakelt, evenals contact opnemen met lokale LGBTQIA-organisaties die het beste kunnen overleggen over de kwestie, en hen dienovereenkomstig betalen.

- Bespreek voorbeelden van micro-agressies, opmerkingen, gedragingen en nuances die bijdragen aan transfobe werkomgevingen.

- Houd uw cisgender-werknemers en collega's verantwoordelijk door hun acties formeel te rapporteren/corrigeren en indien nodig voortdurend passende training te geven.

- Laat je corrigeren, dit is a leer- en afleerproces.

Het is niet voldoende om te spreken over diversiteit en inclusie als a concept - het onderneemt actie en is een voortdurende praktijk. Ik ben dankbaar dat Thousand me a veilige ruimte heeft geboden om mijn identiteit te vieren en tools te delen om mijn teamgenoten continu te informeren over Trans-inclusiviteit. Het maakt a wereld van verschil om werkgevers te hebben die deze informatie graag met hun teams willen delen - bedrijfsleiders zouden andere bedrijfseigenaren moeten aansporen hetzelfde te doen.

PDQ Koeriersdienst

T: Misvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?

VG: 1. Begrijp dat deze beweging voor gerechtigheid altijd is gepionierd door zwarte en bruine transvrouwen. Zwarte transvrouwen worden geconfronteerd met de hoogste niveaus van politie, werkloosheid, dakloosheid en moord. We moeten inspanningen leveren om deze gemeenschap te beschermen met ons voorrecht, kapitaal, middelen en politieke participatie. We moeten transfobie aanpakken binnen onze eigen vriendschappen en families, werkplekken, rechtssystemen, media en daarbuiten als a dagelijkse bewuste praktijk.

2. Genderidentiteit vereist geen medische procedures, wettelijke erkenning of sociale acceptatie om als geldig te worden beschouwd. Geslacht is sociaal geconstrueerd en hoe we ons aan die constructies onderschrijven, is niet indicatief voor onze waarde als mens. Transgenders begrijpen gender als complexer en uitgebreider dan wat de samenleving op us heeft geprojecteerd op basis van onze biologische anatomie.

3. Het is niet de verantwoordelijkheid van queers of transgenders om jou te leren hoe je met ze om moet gaan. Doe je eigen onderzoek om een ​​actieve bondgenoot te zijn. Het is emotioneel en mentaal belastend om dagelijks heteroseksuele en cisgender mensen te moeten onderwijzen en corrigeren. We willen dat je respecteert wie we zeggen dat we zijn, niet wie je us ziet als zijnde gebaseerd op je geleerde ideologie. Dit is iets waar je met het cisgender-voorrecht nooit over hoeft na te denken, dus houd er rekening mee dat we vaak in de positie worden gebracht om voor onszelf op te komen, terwijl het cisgender-mensen zouden moeten zijn die deze gesprekken met elkaar voeren.


VOLGENDE,  ONTMOET PETEY GIBSON.

PDQ Koeriersdienst

Thousand : Vertel us a over jezelf.

Petey Gibson: Hallo allemaal - ik ben Petey. Ik ben a transgender, acteur, producer, activist en maker van content voor kinderen... plus ik heb a beetje van alles gedaan bij Thousand ! Vond je de woorden op onze website 2 jaar geleden leuk? Dat was je jongen. Heb je de afgelopen jaren a helm opgestuurd gekregen? Dat was ik ook! Vind je sommige van onze modellen leuk? Ik heb mijn vrienden aanbevolen! Ik ken Gloria en Amar al voordat Thousand zelfs maar een idee was, en het was ongelooflijk bevredigend om het te zien groeien en a deel van uit te maken. Het is a geweldig, divers, klein team zonder veel ego – vrij zeldzaam.

Als ik niet bij Thousand ben... ja, ik doe van alles a beetje. Ik heb transjongeren begeleid, heb bijrollen gehad in Broad City en Grace & Frankie, en ik heb geleerd hoe ik 10 pull-ups achter a moet doen, wat duidelijk de voorhoede is van mijn prestaties. Ik verliet Thousand voor a tijdje om te produceren en te schitteren in a speelfilm. Ik hou van de manier waarop de geesten van kleine kinderen werken en lachen om domme memes. Ik hou van radicale sociale rechtvaardigheid en actieve bondgenootschap en ijs en hard opdagen voor dingen waarin ik geloof. Ik ben op Facebook en soms Instagram – @petey_gibson. En hier is mijn website  voor video's en zo.

T: Wat zijn enkele LGBTQ+-organisaties waar je van houdt?

PG: Ik werk met a drag collectief genaamd Them Fatale – we stonden net op het punt om maandelijkse shows te lanceren toen de pandemie toesloeg. Volgen @themfataledragkings om us te vinden als we weer beginnen. Het is een ongelooflijk getalenteerde verzameling queer-artiesten, waarbij alle opbrengsten naar lokale fondsenwerving en passieprojecten van onze queer-gemeenschap gaan. We hebben geld ingezameld voor de Unieke Vrouwencoalitie, opgericht door en toegewijd aan het dienen van de zwarte transgemeenschap. Je kunt rechtstreeks aan hen doneren om dat werk te ondersteunen - en ik zou het erg op prijs stellen als je dat zou doen!

T: Misvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren? 

PG: Altijd! De LGBTQIA-gemeenschap is extreem divers en intersectioneel! Lange a hebben homoseksuele blanke mannen de microfoon vastgehouden, maar ik geloof dat het de sleutel is om onze bondgenootschap te concentreren op trans BIPOC-vrouwen (en dat is altijd zo geweest - dat is degene die de Stonewall-rellen in '69 begon!) Genderidentiteit is iets anders dan aantrekkingskracht, mensen in onze gemeenschap kunnen zich identificeren met verschillende letters, zeker één letter, en niet met andere. Maar we zijn a gastvrije bemanning.

En aangezien ik de microfoon heb (nogmaals bedankt Team Thousand !) zou ik graag a oproep doen aan onze bondgenoten: Ten eerste, bedankt - zoals we nu in het hele land zien, is het altijd de meerderheid geweest die uiteindelijk de macht uitoefent nodig om blijvende actie a systemisch niveau te forceren. Minderheden kunnen vechten en vechten, maar als bondgenoten zich ongemakkelijk voelen en hun nek uitsteken, kunnen we zoveel verder komen. Ten tweede, als ik je mag aanmoedigen om door te zetten – ik geloof dat bondgenootschap actief is en zich voortdurend ontwikkelt. Echte bondgenootschap betekent nieuwsgierig, nederig, ongemakkelijk en onvoorwaardelijk zijn. Wat dat betekent, is het steunen van a zaak waarin je gelooft, zelfs als je betrokkenheid daarbij gedecentreerd is of zelfs geen waardering heeft voor het werk dat je doet. Doe het toch maar. Doe het omdat het je kan schelen - omdat de transtienerjongens waarmee ik werk a zelfmoordpoging van zestig procent hebben. Omdat geweld en moord onevenredig veel invloed hebben op transvrouwen, vooral trans BIPOC-vrouwen. En zelfs nu staan ​​onze beschermingen consequent op het spel met deze regering – letterlijk deze week probeert Trump actief koppels van hetzelfde geslacht te verbieden om te adopteren. Alleen omdat het homohuwelijk legaal is, wil nog niet zeggen dat er iets is 'opgelost'. En dit soort strijd voor je basisrecht om te bestaan ​​is vermoeiend. Dus bedankt voor het bondgenootschap. Deze maand dring ik er bij je op aan om meer te leren over Black Trans Lives, je steun te geven waar je kunt, en door te gaan met vechten. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Bedankt allemaal!


Blijf in contact