Bij Thousand geloven we dat bedrijven, gemeenschappen en teams beter worden als er verschillende stemmen en meningen aan tafel zitten. Onze prioriteit is om de stem te versterken van degenen die gewoonlijk niet de kans krijgen om gehoord te worden. Daarom geven we, om Pride deze maand te vieren, ons platform aan onze queer- en BIPOC-teamleden, om hun berichten naar een hoger niveau te tillen en te delen wat inclusiviteit en gemeenschap voor hen betekenen.
Maak eerst kennis met Victor Go.
Thousand : Vertel us a over jezelf.
Victor Go: Ik ben a Mexicaans-Amerikaanse transgender niet-binaire beeldend kunstenaar en dichter. Mijn voornaamwoorden zijn zij/zij. Toen ik opgroeide, wilde ik altijd a artiest zijn, a zanger, a spreker, iemand die zijn lichaam gebruikte als a vat voor het vertellen van verhalen. Ik werd a gemeenschapsorganisator om mijn gemeenschap te helpen hun magie te delen. Ik probeer prioriteit te geven aan Black and Brown Trans-stemmen en -verhalen.
T: Wat zijn enkele LGBTQ+ organisaties waar je van houdt?
VG: Transgender wijk runt 's werelds eerste wettelijk erkende transgenderwijk, midden in San Francisco's Tenderloin, opgericht door zwarte transvrouwen.
Voor The Gwolls zamelt geld in om Black Trans-mensen te helpen hun huur te betalen en genderbevestigende procedures te hebben.
Black Trans Reisfonds biedt Black Trans-vrouwen in New York en New Jersey financiering voor privéautoritten als veiliger vervoersopties. Momenteel zijn zwarte transvrouwen onevenredig vaak het doelwit van politie, geweld en moord, dus het is van cruciaal belang dat we de leden van onze samenleving die het meeste risico lopen, beschermen.
Ik ben ook een van de oprichters van Ruimtemakers – opgericht in februari 2019, samen met mijn partner, Ly Tran. Onze relatie bood us a ruimte om gesprekken te voeren over culturele identiteit en de impact ervan op het idee van succes voor queer en trans BIPOC in Amerika. Samen ontdekten we dat deze gesprekken privé tussen ons en leeftijdsgenoten plaatsvonden, maar dat er echt geen openbare ruimte was die was gewijd aan het verkennen van de elementen die us verbinden. Het doel van Spacemakers is om onze gemeenschap offline te krijgen, van hun apparaten en in a fysieke ruimte om zinvolle discussies te voeren over onze complexe identiteiten. Terwijl we door onze activiteiten een band opbouwen, beginnen we onze inspanningen te mobiliseren om de wereld om us heen positief vorm te geven zodat deze toegankelijk en inclusief is. Spacemakers heeft met succes goedhartige vreemden met elkaar verbonden om vrienden, mentoren, artistieke medewerkers en vooral a netwerk van onvoorwaardelijke steun te worden.
U kunt meer leren over Spacemakers door te volgen @spcmkrs op Instagram, en door enkele interviews te lezen met De impressionist En Burdock media. We hebben ook a heel kort podcast-interview opgenomen met Fullservice-radio.
T: Wat maakt a comfortabele en inclusieve werkplek voor jou? Welk soort beleid bevordert volgens u een klimaat van diversiteit en inclusie?
VG: Comfortabele en inclusieve werkplekken voor transgenders zijn eenvoudig te realiseren door organisaties van elke omvang. Bedrijfsleiders moeten een omgeving bevorderen die vrij is van intimidatie, discriminatie en gevaar, niet alleen door beleid te handhaven binnen hun hele team, maar door actief specifieke gevallen van inclusiviteit te promoten. Het is niet voldoende om een generiek antidiscriminatiebeleid te hebben. Werkgevers moeten hun erkenning van transgenderidentiteiten uiten en er openlijk voor pleiten. Hier zijn enkele tastbare hulpmiddelen om een inclusieve werkomgeving te creëren:
- Confronteer cisgender-privileges op de werkplek door dit aan de orde te stellen in uw werknemershandboeken, waarden, beleid en training. Zoek Trans-stemmen die bereid zijn om u te helpen de juiste manieren te vinden om dit onderwerp aan te pakken. U kunt a hele bedrijf bellen, zodat u niemand zonder hun toestemming uitspreekt, en contact opnemen met lokale LGBTQIA-organisaties die het beste over de kwestie kunnen overleggen, en hen dienovereenkomstig betalen.
- Bespreek voorbeelden van micro-agressies, opmerkingen, gedragingen en nuances die bijdragen aan transfobe werkomgevingen.
- Houd uw cisgender-werknemers en -collega's verantwoordelijk door hun acties formeel te rapporteren/corrigeren en indien nodig voortdurend passende training te geven.
- Laat je corrigeren, dit is a leer- en afleerproces.
Het is niet genoeg om te spreken over diversiteit en inclusie als a - het vereist actie en is een voortdurende praktijk. Ik ben dankbaar dat Thousand me a veilige plek heeft gegeven om mijn identiteit te vieren en tools te delen om mijn teamgenoten voortdurend te informeren over transinclusiviteit. Het maakt a wereld van verschil om werkgevers te hebben die deze informatie graag met hun teams willen delen – bedrijfsleiders zouden andere bedrijfseigenaren moeten smeken hetzelfde te doen.
T: Heb je misvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
VG: 1. Begrijp dat deze gerechtigheidsbeweging altijd is gepionierd door zwarte en bruine transvrouwen. Zwarte transvrouwen worden geconfronteerd met de hoogste niveaus van politiewerk, werkloosheid, dakloosheid en moord. We moeten inspanningen leveren om deze gemeenschap te beschermen met ons voorrecht, kapitaal, middelen en politieke participatie. We moeten transfobie binnen onze eigen vriendschappen en families, werkplekken, rechtssystemen, media en daarbuiten aanpakken als a dagelijkse bewuste praktijk.
2. Genderidentiteit vereist geen medische procedures, wettelijke erkenning of sociale acceptatie om als geldig te worden beschouwd. Geslacht is sociaal geconstrueerd, en hoe we die constructies onderschrijven, zegt niets over onze waarde als mens. Transgenders begrijpen dat gender complexer en omvangrijker is dan wat de samenleving op us heeft geprojecteerd op basis van onze biologische anatomie.
3. Het is niet de verantwoordelijkheid van queers of transgenders om jou te leren hoe je ze moet behandelen. Doe je eigen onderzoek om een actieve bondgenoot te zijn. Het is emotioneel en mentaal belastend om dagelijks heteroseksuele en cisgender mensen te moeten onderwijzen en corrigeren. We willen dat je respecteert wie we zeggen dat we zijn, niet wie je denkt dat us zijn op basis van je aangeleerde ideologie. Dit is iets waar je nooit over hoeft na te denken, dus houd er rekening mee dat we vaak in de positie komen om voor onszelf te pleiten, terwijl het cisgendermensen zouden moeten zijn die deze gesprekken met elkaar voeren.
Thousand : Vertel us a over jezelf.
Petey Gibson: Hallo allemaal, ik ben Petey. Ik ben a transgender, acteur, producer, activist en maker van content voor kinderen... en ik heb a alles gedaan bij Thousand ! Vond je de woorden op onze website 2 jaar geleden leuk? Dat was je jongen. Heeft u de afgelopen jaren a helm gekregen? Dat was ik ook! Vind je sommige van onze modellen leuk? Ik heb mijn vrienden aanbevolen! Ik ken Gloria en Amar al van voordat Thousand zelfs maar een idee was, en het geeft enorm veel voldoening om het te zien groeien en er a van uit te maken. Het is a geweldig, divers, klein team zonder veel ego – vrij zeldzaam.
Als ik niet bij Thousand ben... ja, ik doe van alles a beetje. Ik heb transjongeren begeleid, had stukjes bij Broad City en Grace & Frankie, en ik heb geleerd hoe ik 10 pull-ups a elkaar moet doen, wat duidelijk de voorhoede is van mijn prestaties. Ik verliet Thousand voor a tijdje om a langspeelfilm te produceren en erin te spelen. Ik hou van de manier waarop de hoofden van kleine kinderen werken en lachen om domme memes. Ik hou van radicale sociale rechtvaardigheid en actieve bondgenootschap en ijs en hard opkomen voor dingen waarin ik geloof. Ik ben op Facebook en soms Instagram - @petey_gibson. En hier is mijn website voor video's en zo.
T: Wat zijn enkele LGBTQ+ organisaties waar je van houdt?
PG: Ik werk met a drag-collectief genaamd Die fatale – we stonden op het punt om maandelijkse shows te lanceren toen de pandemie toesloeg. Volgen @themfataledragkings om us te vinden als we weer beginnen. Het is een ongelooflijk getalenteerde verzameling queerartiesten, en alle opbrengsten gaan naar lokale fondsenwervingsinspanningen en passieprojecten van onze queergemeenschap. We hebben geld ingezameld voor de Unieke vrouwencoalitie, opgericht door en toegewijd aan het dienen van de zwarte transgemeenschap. Je kunt rechtstreeks aan hen doneren om dat werk te ondersteunen - en ik zou het erg op prijs stellen als je dat deed!
T: Heb je misvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
PG: Altijd! De LGBTQIA-gemeenschap is zeer divers en intersectie! a tijd hebben blanke homomannen de microfoon vastgehouden, maar ik geloof dat het centraal stellen van onze bondgenootschap op trans-BIPOC-vrouwen de sleutel is (en dat is altijd zo geweest - dat is wie de Stonewall-rellen in '69 begon!) Genderidentiteit is iets anders dan aantrekkingskracht, mensen in onze gemeenschap kunnen zich identificeren met verschillende letters, zeker één letter, en andere niet. Maar we zijn a gastvrije bemanning.
En aangezien ik de microfoon heb (nogmaals bedankt Team Thousand !), Zou ik graag a oproep doen aan onze bondgenoten: Ten eerste, bedankt - zoals we nu in het hele land zien, is het altijd de meerderheid geweest die uiteindelijk de macht heeft nodig om blijvende actie op a niveau af te dwingen. Minderheden kunnen vechten en vechten, maar als bondgenoten het zichzelf ongemakkelijk maken en hun nek uitsteken, kunnen we zoveel verder komen. Ten tweede, als ik je mag aanmoedigen om te pushen - ik geloof dat bondgenootschap actief is en zich voortdurend ontwikkelt. Echte bondgenootschap betekent nieuwsgierig, nederig, ongemakkelijk en onvoorwaardelijk zijn. Dat betekent dat je a zaak steunt waarin je gelooft, zelfs als je betrokkenheid daarbij gedecentreerd is of zelfs geen waardering heeft voor het werk dat je doet. Doe het toch maar. Doe het omdat het je iets kan schelen – want de trans-tienerjongens met wie ik werk hebben a zelfmoordpoging van zestig procent. Omdat geweld en moord onevenredig veel transvrouwen treffen, vooral trans BIPOC-vrouwen. En zelfs nu staan onze beschermingen consequent op het spel met deze regering – letterlijk deze week probeert Trump actief te verbieden dat koppels van hetzelfde geslacht kunnen adopteren. Alleen omdat het homohuwelijk legaal is, wil nog niet zeggen dat er iets "opgelost" is. En dit soort strijd om je basisbestaan is vermoeiend. Dus bedankt voor de bondgenootschap. Deze maand spoor ik je aan om meer te leren over Black Trans Lives, je steun te geven waar je kunt en door te gaan met vechten. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Bedankt allemaal!
