Bij Thousand geloven we dat bedrijven, gemeenschappen en teams beter worden als er verschillende stemmen en meningen aan tafel zijn. Onze prioriteit is het versterken van de stemmen van degenen die normaal gesproken niet de kans krijgen om gehoord te worden. Daarom geven we, om Pride deze maand te vieren, ons platform aan onze queer- en BIPOC-teamleden, om hun boodschappen naar een hoger niveau te tillen en te delen wat inclusiviteit en gemeenschap voor hen betekenen.
Maak eerst kennis met Victor Go.
Duizend: Vertel ons iets over jezelf.
Victor Go: Ik ben een Mexicaans-Amerikaanse transgender non-binaire beeldend kunstenaar en dichter. Mijn voornaamwoorden zijn zij/zij. Toen ik opgroeide, wilde ik altijd een artiest zijn, een zanger, een spreker, iemand die zijn lichaam gebruikte als medium voor het vertellen van verhalen. Ik werd gemeenschapsorganisator om mijn gemeenschap te helpen hun magie te delen. Ik probeer prioriteit te geven aan de stemmen en verhalen van zwarte en bruine transgenders.
T: Wat zijn enkele LGBTQ+-organisaties waar je van houdt?
VG: Transgenderwijk runt 's werelds eerste wettelijk erkende transgenderdistrict, midden in San Francisco's Tenderloin, opgericht door zwarte transvrouwen.
Voor de grommen zamelt geld in om Black Trans-mensen te helpen hun huur te betalen en genderbevestigende procedures te volgen.
Zwart trans-reisfonds biedt zwarte transvrouwen in New York en New Jersey financiering voor privéautoritten als veiliger transportopties. Momenteel zijn zwarte transvrouwen onevenredig het doelwit van politie, gewelddaden en moord. Het is dus van cruciaal belang dat we de leden van onze samenleving die het meeste risico lopen, beschermen.
Ik ben ook een van de oprichters van Ruimtemakers – opgericht in februari 2019, samen met mijn partner, Ly Tran. Onze relatie bood ons de ruimte om gesprekken te voeren over culturele identiteit en de impact ervan op het idee van succes voor queer en trans BIPOC in Amerika. Samen ontdekten we dat deze gesprekken privé tussen ons en collega's plaatsvonden, maar dat er eigenlijk geen openbare ruimte was gewijd aan het verkennen van de elementen die ons verbinden. Het doel van Spacemakers is om onze community offline te krijgen, van hun apparaten af en naar een fysieke ruimte te gaan om zinvolle discussies over onze complexe identiteiten te voeren. Terwijl we via onze activiteiten verwantschap opbouwen, beginnen we onze inspanningen te mobiliseren om de wereld om ons heen positief vorm te geven, zodat deze toegankelijk en inclusief is. Spacemakers heeft met succes goedhartige vreemden met elkaar verbonden om vrienden, mentoren, artistieke medewerkers en vooral een netwerk van onvoorwaardelijke steun te worden.
U kunt meer leren over Spacemakers door het volgende te volgen @spcmkrs op Instagram, en door enkele interviews te lezen met De impressionist en Klis Media. We hebben ook een heel kort podcast-interview opgenomen met Full-service radio.
T: Wat maakt voor jou een comfortabele en inclusieve werkplek? Welk soort beleid bevordert volgens u een klimaat van diversiteit en inclusiviteit?
VG: Comfortabele en inclusieve werkplekken voor transgenders zijn gemakkelijk haalbaar voor organisaties van elke omvang. Bedrijfsleiders moeten een omgeving koesteren die vrij is van intimidatie, discriminatie en gevaar, door niet alleen beleid af te dwingen binnen hun hele team, maar door actief specifieke gevallen van inclusiviteit te bevorderen. Het is niet voldoende om een generiek antidiscriminatiebeleid te hebben. Werkgevers moeten hun erkenning van transgenderidentiteiten uiten en daar openlijk voor pleiten. Hier zijn enkele tastbare hulpmiddelen om een inclusieve werkomgeving te creëren:
- Confronteer cisgenderprivileges op de werkplek door dit aan te pakken in uw werknemershandboeken, waarden, beleid en training. Zoek naar Trans-stemmen die bereid zijn je te helpen bij het vormgeven van de juiste manieren om dit onderwerp aan te pakken. U kunt binnen het hele bedrijf een oproep plaatsen, zodat u niemand zonder hun toestemming op de hoogte brengt. Ook kunt u contact opnemen met lokale LHBTQIA-organisaties die het beste over de kwestie kunnen overleggen, en hen dienovereenkomstig betalen.
- Bespreek voorbeelden van micro-agressies, opmerkingen, gedrag en nuances die bijdragen aan transfobe werkomgevingen.
- Houd uw cisgenderwerknemers en collega's verantwoordelijk door hun acties formeel te rapporteren/corrigeren en indien nodig voortdurend passende training te bieden.
- Laat je corrigeren, dit is een leer- en afleerproces.
Het is niet voldoende om over diversiteit en inclusiviteit als concept te spreken; er is actie voor nodig en het is een voortdurende praktijk. Ik ben dankbaar dat Thousand mij een veilige ruimte heeft geboden om mijn identiteit te vieren en tools te delen om mijn teamgenoten voortdurend te informeren over Trans-inclusiviteit. Het maakt een wereld van verschil als werkgevers deze informatie graag met hun teams willen delen. Bedrijfsleiders zouden andere bedrijfseigenaren moeten smeken hetzelfde te doen.
T: Zijn er misvattingen of desinformatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
VG: 1. Begrijp dat deze rechtvaardigheidsbeweging altijd gepionierd is door zwarte en bruine transvrouwen. Zwarte transvrouwen worden geconfronteerd met de hoogste niveaus van politieoptreden, werkloosheid, dakloosheid en moord. We moeten inspanningen mobiliseren om deze gemeenschap te beschermen met onze privileges, kapitaal, middelen en politieke participatie. We moeten transfobie aanpakken binnen onze eigen vriendschappen en families, werkplekken, rechtssystemen, media en daarbuiten als een dagelijkse bewuste praktijk.
2. Genderidentiteit vereist geen medische procedures, wettelijke erkenning of sociale acceptatie om als geldig te worden beschouwd. Geslacht is sociaal geconstrueerd, en de manier waarop we deze constructies onderschrijven is geen indicatie van onze waarde als mens. Transgenders begrijpen dat gender complexer en uitgebreider is dan wat de maatschappij op ons heeft geprojecteerd op basis van onze biologische anatomie.
3. Het is niet de verantwoordelijkheid van queer- of transgenders om je te leren hoe je ze moet behandelen. Doe je eigen onderzoek om een actieve bondgenoot te zijn. Het is emotioneel en mentaal belastend om dagelijks heteroseksuele en cisgender mensen les te moeten geven en te corrigeren. We willen dat u respecteert wie we zeggen dat we zijn, en niet wie u ons ziet als gebaseerd op uw aangeleerde ideologie. Dit is iets waar je met cisgenderprivileges nooit over hoeft na te denken. Houd er dus rekening mee dat we vaak in de positie zijn om voor onszelf op te komen, terwijl het cisgendermensen zouden moeten zijn die deze gesprekken met elkaar voeren.
Duizend: Vertel ons iets over jezelf.
Petey Gibson: Hallo allemaal, ik ben Petey. Ik ben een transgender, acteur, producer, activist en maker van content voor kinderen... en ik heb van alles een beetje gedaan bij Thousand! Vond je de woorden op onze website 2 jaar geleden leuk? Dat was jouw jongen. Heeft u de afgelopen jaren een helm ontvangen? Dat was ik ook! Vind je sommige van onze modellen leuk? Ik heb mijn vrienden aanbevolen! Ik ken Gloria en Amar al voordat Thousand zelfs maar een idee was, en het zien groeien en er deel van uitmaken was ongelooflijk bevredigend. Het is een geweldig, divers, klein team zonder veel ego – behoorlijk zeldzaam.
Als ik niet bij Thousand ben... ja, ik doe een beetje van alles. Ik heb transjongeren begeleid, heb bijrollen gehad in Broad City en Grace & Frankie, en ik heb geleerd hoe ik 10 pull-ups achter elkaar moet doen, wat duidelijk aan de basis ligt van mijn prestaties. Ik verliet Thousand een tijdje om een speelfilm te produceren en er de hoofdrol in te spelen. Ik hou van de manier waarop de hoofden van kleine kinderen werken en hoe ze lachen om domme memes. Ik hou van radicale sociale rechtvaardigheid, actieve bondgenootschappen en ijsjes, en hard opkomen voor de dingen waarin ik geloof. Ik zit op Facebook en soms op Instagram – @petey_gibson. En hier is mijn website voor video's en dergelijke.
T: Wat zijn enkele LGBTQ+-organisaties waar je van houdt?
PG: Ik werk met een dragcollectief genaamd Ze fataal – we stonden net op het punt om maandelijkse shows te lanceren toen de pandemie toesloeg. Volgen @themfataledragkings om ons te vinden als we weer opstarten. Het is een ongelooflijk getalenteerde verzameling queerartiesten, waarvan alle opbrengsten naar lokale fondsenwerving en passieprojecten van onze queergemeenschap gaan. Wij hebben geld ingezameld voor de Unieke vrouwencoalitie, opgericht door en toegewijd aan het dienen van de zwarte transgemeenschap. U kunt rechtstreeks aan hen doneren om dat werk te ondersteunen – en ik zou het zeer op prijs stellen als u dat doet!
T: Zijn er misvattingen of desinformatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
PG: Altijd! De LGBTQIA-gemeenschap is uiterst divers en intersectioneel! Lange tijd hebben homoseksuele blanke mannen de microfoon in handen gehouden, maar ik geloof dat het concentreren van onze bondgenootschap op trans-BIPOC-vrouwen de sleutel is (en dat is altijd zo geweest – dat is wie de Stonewall-rellen in '69 begon!) Genderidentiteit is anders dan aantrekking, mensen in onze gemeenschap kunnen zich identificeren met meerdere letters, zeker met één letter, en niet met andere. Maar we zijn een gastvrije bemanning.
En aangezien ik de microfoon heb (nogmaals bedankt Team Thousand!) zou ik graag een oproep willen doen aan onze bondgenoten: allereerst bedankt – zoals we nu in het hele land zien, is het altijd de meerderheid geweest die uiteindelijk de macht heeft nodig zijn om blijvende actie op systemisch niveau af te dwingen. Minderheden kunnen vechten en vechten, maar als bondgenoten zich ongemakkelijk voelen en hun nek uitsteken, kunnen we zoveel verder komen. Ten tweede, als ik u mag aanmoedigen om door te zetten: ik geloof dat bondgenootschap actief is en zich voortdurend ontwikkelt. Echte bondgenootschap betekent nieuwsgierig, nederig, ongemakkelijk en onvoorwaardelijk zijn. Dat betekent dat je een zaak steunt waarin je gelooft, ook al is je betrokkenheid daarbij gedecentreerd of heb je zelfs geen waardering voor het werk dat je doet. Doe het toch maar. Doe het omdat je erom geeft – want de trans-tienerjongens met wie ik werk hebben een zelfmoordpogingpercentage van zestig procent. Omdat geweld en moord transvrouwen onevenredig zwaar treffen, vooral trans-BIPOC-vrouwen. En zelfs nu liggen onze beschermingsmaatregelen consequent op één lijn met die van deze regering – letterlijk deze week probeert Trump actief te verbieden dat koppels van hetzelfde geslacht adoptie kunnen krijgen. Dat het homohuwelijk legaal is, betekent niet dat er iets ‘opgelost’ is. En dit soort strijd om je fundamentele bestaansrecht is uitputtend. Dus bedankt voor de bondgenootschap. Deze maand spoor ik je aan om meer te leren over Black Trans Lives, je steun te geven waar je kunt en door te gaan met de strijd. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Bedankt allemaal!
